Kinder­schutz

Für das Wohl unserer Kinder

Mitarbeiter­ausbildungen

Die Ausbildung der eigenen Mitarbeiter ist eine der Kernkompetenzen der Royal Rangers. Für die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen vor Ort ist eine Basisausbildung bei den Royal Rangers Pflicht. Das gilt sowohl für volljährige Leiter als auch für Juniorleiter, die bereits ab dem 14. Lebensjahr erste Schritte in der Mitarbeit machen dürfen. Pfadfinderisches Können und Leiterschaftsprinzipien, die unserer Arbeit zugrunde liegen, werden während der Ausbildung gelehrt, erweitert und vertieft. Dazu bieten die Royal Rangers ein buntes Programm aus Schulungen, Ausbildungscamps und -trails an.

Nach der Leiter-Basisausbildung NTC steht es jedem Leiter frei, sich weiter auf den Wachstumspfad zu begeben. Die stetig steigende Nachfrage zeigt jedoch, dass Angebot und Qualität den Wünschen der Leiter entsprechen. Alleine in den letzten zehn Jahren lag die Teilnehmerzahl der Ausbildungen bei über 15.000 Teilnehmern. Dort wurden Leiter aus den Stammposten auf ehrenamtlicher Basis qualifiziert geschult und weitergebildet. In den Ausbildungsmaßnahmen wird Wissen nicht nur in der Theorie vermittelt, sondern auch Erfahrungen aller Art ausgetauscht. Die Juniorleiter-Ausbildung trägt dazu bei, junge Menschen früh in den ehrenamtlichen Dienst mit reinzunehmen. Über 4000 junge Mitarbeiter zwischen 14 und 17 Jahren haben in den vergangen zehn Jahren an einer Ausbildung erfolgreich teilgenommen.

Das gesamtes Ausbildungsangebot unterliegt dabei der stetigen Erweiterung und Verbesserung und wird gefördert vom

Präventions­programm

Das Wohl des Kindes ist der Grund, warum wir in unseren Gemeinden Kinder- und Jugendarbeit machen. Das Ziel ist, sie ganzheitlich zu fördern: körperlich, geistig, geistlich und gesellschaftlich. Der ganze Mensch soll entsprechend seiner Bedürfnisse und Begabungen gesehen, verstanden und gefördert werden.

Damit Kinder und Jugendliche sich optimal entfalten können, brauchen sie als Grundvoraussetzung ein Umfeld, das geprägt ist von Vertrauen und gegenseitigem Respekt. Ein Umfeld der Annahme und Sicherheit. Dies geschieht, indem jeder Mitarbeiter seine Aufsichtspflicht wahrnimmt und die Kinder und Jugendlichen so vor körperlichem, seelischem und geistlichem Missbrauch beschützt und bewahrt. Auch wenn die Kinder an anderer Stelle Missbrauch erleben sollten, müssen sie bei uns Hilfe finden können.

Damit wir in unserem Stamm das Kindeswohl gewährleisten können, haben wir ein Präventionsprogramm, das unseren Kindern Schutz vor Missbrauch jeglicher Art bieten soll. Unser Präventionsprogramm basiert auf den zwei Säulen:

  • Mitarbeitergespräch für potenzielle Mitarbeiter
  • Mitarbeiterschulungen

Das Mitarbeitergespräch, welches zu Beginn der Mitarbeiterschaft durchgeführt wird, hat zum Ziel, Informationen über den persönlichen Hintergrund des Mitarbeiters zu erhalten und die Anforderungen der Mitarbeit klarzustellen. Dabei fordern wir auch die Einsicht in ein erweitertes Führungszeugnis und lassen die Mitarbeiter einen Verhaltenskodex unterzeichnen.

Die zweite Säule der Mitarbeiterschulung besteht im Wesentlichen aus dem verpflichtenden Besuch einer Kinderschutzschulung durch eine Kinderschutzfachkraft. Jeder Mitarbeiter muss mindestens zu Beginn der Mitarbeiterschaft eine solche Schulung besucht haben. Des Weiteren erhalten unsere Mitarbeiter eine jährliche Auffrischung dieser Inhalte durch den verantwortlichen Stammleiter. So werden unsere Mitarbeiter sensibilisiert, Missbrauch zu erkennen und sind in ihrem Verhalten im Falle eines Missbrauchsvorfalls geschult.